Berater und CEO gratulieren sich_darkgreen

Möchten Sie erfahren, wie Sie für Ihre Mitarbeitenden ein noch attraktiverer Arbeitgeber sein können? 

Beraterin und Direktor besprechen Problem_darkgreenÜberlassen Sie das professionelle Personalmanagement nicht der Konkurrenz.

Damit Ihr Unternehmen erfolgreich sein kann, braucht es neben Ihrer guten Geschäftsidee vor allem eins -  richtig gute Mitarbeitende. Diese zu finden ist bereits Herausforderung genug, sie auch noch langfristig im Unternehmen zu halten, ist ein Thema, dem Sie sich als Arbeitgeber stellen sollten. Werden Sie ein noch attraktiverer Arbeitgeber, denn die Konkurrenz schläft nicht im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte.

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Das Herz Ihres Unternehmens sind Ihre Mitarbeitenden. Stecken Sie Ihr ganzes Herzblut rein - für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Unsere erfahrenen Personaldienstleistungsexpertinnen und -experten  möchten ihr Wissen an Sie weitergeben, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden mehr erreichen und Sie ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden.

Lassen Sie sich von unseren Expertenlösungen überzeugen.

  • Personalauswahl erfolgreich meistern
  • Professionelles On-Boarding
  • Probezeitmanagement
  • Individuelle Personalentwicklung
  • Berufliche Neuorientierung (Outplacement)
  • Coaching für Führungskräfte
  • ad interim HR-Einsätze
Berater und CEO gratulieren sich

Personalsuche/Auswahl und Selektion/On-Boarding

Personalmutationen bergen das Risiko von Fehlbesetzungen, was teuer werden kann. Wie kann ich das Risiko der falschen Personalwahl minimieren und zudem frühzeitig sicherstellen, die richtige Wahl getroffen zu haben?

Die richtige Wahl bei der Personalrekrutierung zu treffen, kann auf gut Glück und Bauchgefühl beruhen, oder auf einem durchdachten Konzept. Doch eines ist klar, eine Fehlbesetzung, die sich unbemerkt in die Länge zieht, kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Nerven der Vorgesetzten und Mitarbeitenden, die für die Einarbeitung zuständig waren. Unsere Personalexperten stehen Ihnen mit professionellen Lösungen zur Seite, um die Personalauswahl zu optimieren und das On-Boarding zu meistern.

Personalauswahl und -selektion mittels Personalexperten
  • Unterstützung bei der Personalrekrutierung
  • Eignungs- und Potenzialbeurteilung mittels Assessment Center
Alternative zur professionellen Vorauswahl
  • Zweitmeinung bei der Personalauswahl
Neu und innovativ – damit das Onboarding gelingt und keine Ressourcen verschwendet werden
  • Onboarding-Plan
  • Probezeit-Assessment
  • Coaching Vorgesetzter
Unsere Lösungen →
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Personalentwicklung/
Beschäftigungsfähigkeit Arbeit 4.0

Wie kann ich Personalentwicklung mit begrenzten Ressourcen gerecht werden?

Mitarbeitende mit ihren unterschiedlichen Talenten sind das Herz des Unternehmens. Die neue Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Damit sie sich richtig gut entwickeln und entfalten können, brauchen sie eine gezielte und individuelle Förderung. Dazu benötigen Sie keine teure HR-Abteilung - holen Sie sich die Kompetenzen pragmatisch und kostengünstig ins Haus. Lassen Sie sich von unseren Personalexperten Lösungen aufzeigen, wie Sie durch professionelle Personalentwicklung ein noch attraktiverer Arbeitgeber mit zeitgerechten Mitarbeitenden sein können.

Zeitgerechte Personalentwicklung

  • Beschäftigungsfähigkeit Arbeit 4.0
    • 360°-Feedback-Analyse
    • Individueller Entwicklungsplan
  • Coaching für Führungskräfte
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Kündigung/Outplacement

Manchmal geht es nicht anders und die Wege trennen sich. Wie kann ich das Arbeitsverhältnis trotz allem positiv beenden?

Als Arbeitgeber steht man in der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden. Es gibt aber Situationen, die es unerlässlich machen, sich von Mitarbeitenden zu trennen. Unsere Outplacement-Experten nehmen sich den betroffenen Mitarbeitern an – sie analysieren ihre Situation und helfen ihnen dabei, durch individuelles Coaching, Beratung, Training, strategische Stellensuche und Netzwerken eine neue Position zu finden. Werden Sie ein noch attraktiver Arbeitgeber, in dem Sie Verantwortung leben.

Kündigung/Outplacement

  • Standortbestimmung
  • Bewerbertraining
  • Outplacement
Unsere Lösungen →
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Employer Branding/
Personalentwicklung/
Beschäftigungsfähigkeit
Arbeit 4.0

Wie halte ich gute Angestellte und werde ein noch attraktiverer Arbeitgeber für meine Mitarbeitenden?

Es gibt viele Maßnahmen und Instrumente, wie man die Mitarbeiterbindung verbessern kann. Wichtig ist es, den Mitarbeitenden zuzuhören und individuell auf ihre Wünsche und Probleme einzugehen. Zudem können die Rahmenbedingungen, die für viele Mitarbeitende wichtig sind, optimiert werden. Unsere Experten zeigen Ihnen gerne wie.

Unsere Lösungen →
Nachdenkende Geschaeftsfuehrerin vor Laptop

Rekrutierung/
Employer Branding

Wie meistert man die Herausforderung talentierte Mitarbeitende zu gewinnen?

Der Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ist intensiv. Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen bei der Rekrutierung im Schatten der großen finanzkräftigen Unternehmen. Doch die Arbeitgeberattraktivität von kleineren Unternehmen sollte nicht unterschätzt werden – machen Sie Ihre Vorzüge transparent.

Unsere Lösungen →

 

Ich möchte ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden.

 

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